El concepto de baja por Incapacidad Temporal, en adelante baja IT, hace referencia a las bajas de enfermedad común o profesional y accidente sean o no de trabajo, en la que él o la trabajador/a reciba asistencia sanitaria y esté impedido/a para realizar el trabajo.

 

 

Cuando un/a trabajador/a contratado/a bajo la modalidad de Formación en Alternancia causa baja IT, debemos saber que la persona contratada bajo esta modalidad tiene los mismos derechos, coberturas y condiciones que las personas contratadas en el resto de modalidades contractuales.

A continuación, resolveremos las dudas sobre los trámites a realizar en torno a una baja por Incapacidad Temporal.

 

¿Qué sucede con la formación asociada al contrato formativo?

La baja por Incapacidad Temporal, en adelante baja IT, interrumpe el contrato laboral y por consecuencia la formación asociada al mismo.

En este sentido, el periodo de tiempo en el que se encuentre el o la trabajador/a en baja IT, es decir hasta que cause alta médica, no computará para la duración máxima del contrato.

Por ejemplo, si tenemos un contrato de formación firmado por 6 meses:

Fecha de inicio 01/01/2022

Fecha fin prevista: 30/06/2022

La persona causa baja IT el día 01/03/2022.

Se incorpora, de nuevo, el día 31/05/2022, por lo que ha estado 3 meses en baja IT.

La fecha fin se ampliaría en 3 meses, por lo que la nueva fecha fin prevista sería: 30/09/2022.

En consecuencia, la formación asociada al contrato también sería interrumpida por la misma duración.

 

¿Cómo afecta a la aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales?

Durante el periodo en el que se extiende la baja IT, no correspondería aplicar bonificaciones en los seguros sociales.

Esto afecta tanto a las bonificaciones por formación como a bonificaciones asociadas a la tutorización.

 

¿Cómo afecta a la aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales?

1. Trámite en Seguridad Social.

El trabajador que cause baja IT deberá justificar su situación a la empresa, mediante copia del parte médico de baja y en su caso, del parte de confirmación de baja, dentro de los tres días siguientes a su expedición.

Una vez disponemos del parte de baja médica, disponemos de tres días hábiles para comunicarlo a través del Sistema Red, desde de la opción “Incapacidad Temporal Online”, seleccionamos “Grabación de partes de Incapacidad Temporal”. Deberemos añadir los datos relativos a la empresa, régimen de la SS, CCC y los datos relativos al trabajador, como es el número de afiliación de la SS, fechas de inicio de la baja y parte médico.

Además, en el supuesto de considerarse una baja por accidente o enfermedad profesional, deberá comunicarse a través del aplicativo Delt@.

Así mismo, cuando el trabajador cause alta IT, disponemos de 3 días tras la recepción del parte de alta médica, para comunicar dicha situación en Seguridad Social.

2. Trámites en el programa de Nóminas.

En este sentido, debemos dejar reflejado el periodo de incapacidad a efectos de nóminas y seguros sociales.

3. Trámites en el Servicio Público de Empleo.

Una vez que la persona en dicha situación haya causado alta, dispone de las 24 horas siguientes a la expedición del parte de alta médico, para remitírselo a la empresa.

Una vez dispongamos de dicho documento, debemos comunicar a través de la aplicación Contrat@ la interrupción de la duración del contrato, así como la nueva fecha fin del mismo. Desde la opción “Comunicación de la contratación”, selecciona “Corrección de datos” y por último “Corrección de la fecha de término real en un contrato”.

4. Comunicación de la baja a tu centro de formación.

Con el fin de que la formación asociada al contrato será interrumpida y por consecuencia la facturación, debes remitirle al centro de formación los partes de baja y alta IT.

 

Esperamos haber despejado las dudas sobre como tramitar una baja por Incapacidad Temporal.

Si quieres saber más sobre el Contrato de Formación, ponte en contacto con nuestro equipo de expertos.

 

 

Publicado el 30 de Diciembre de 2022
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación