PROTOCOLO / PLAN LGTBI
Normativa Aplicable
- Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
¿Qué es?
Conjunto de medidas que pretenden garantizar y promover esa igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales, orientadas a la prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación.
Es obligatorio desde el 2 de marzo de 2024
¿Quién está obligado a disponer del protocolo?
Todas las empresas que dispongan 50 o más personas trabajadoras deberán disponer del Plan LGTBI que disponga de un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas del colectivo.