PLANES DE IGUALDAD
Normativa Aplicable
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Resto de normativa complementaria, en función del sector de actividad, como el convenio colectivo de referencia.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un conjunto de medidas, negociadas con la RLPT, representación legal de las personas trabajadoras, y/o sindicatos mayoritarios del sector y zona, con el fin de garantizar la igualdad efectiva y de trato entre sexos y la no discriminación.
¿Quiénes están obligados a disponerlo?
Pueden estar obligados por diferentes factores:
- A partir del 7 de marzo de 2022, empresas, autónomos u profesionales que tengan 50 o más personas trabajadoras.
- Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.
- Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
Grupo Data, como empresa especializada en cumplimiento normativo, cuenta con expertos/as, en materia de igualdad, que te acompañarán y ayudarán durante todo el proceso de negociación del desarrollo del Plan de Igualdad.
Nuestro trabajo:
0.- Asesoramiento y guía reuniones.
1.-Compromiso empresarial.
2.- Convocatoria a Sindicatos.
3.- Actas de reuniones y Reglamento interno.
4.- Registro Salarial.
5.- Valoración de Puesto de Trabajo.
6.- Auditoría Salarial.
7.- Informe Diagnostico.
8.- Protocolo de Acoso Sexual y/o Razón de sexo.
9.- Protocolo de Víctimas de Violencia de Género.
10.- Plan de Igualdad.
