Se ha publicado la Orden PCM/1353/2021, de 2 de Diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021.

Publicándose de este modo, las bases y tipos de cotización en 2021 a la Seguridad Social, que estarán vigentes desde el 1 de septiembre de 2021 y durante el año 2022.

 

¿Cómo quedaría la base de cotización de los contratos de formación y aprendizaje?

La nueva base de cotización del contrato de formación y aprendizaje a aplicar desde el 1 de septiembre de 2021 y durante el 2022 es la siguiente:

Concepto	Empresa	Trabajador	Total
Por contingencias comunes	45,63 €	9,10 €	54,73 €
Contingencias profesionales IT	6,28 €	–	6,28 €
Fondo de Garantía Salarial	3,46 €	–	3,46 €
Desempleo	61,92 €	17,45 €	79,37 €
Total	117,29 €	26,55 €	143,84 €

La cantidad de 143,84 € sería la que se debería cotizar únicamente en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación.

Siendo la base de cotización mensual durante el 2021: 1.125,90 €.

Base de cotización diaria durante el 2021: 37,53 €.

La cuota a pagar a Seguridad Social, desde el 1 de Septiembre de 2021 y durante el año 2022 asciende a 143,84 €, únicamente en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación.

Tenemos que recordar que las empresas tienen derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas a la Seguridad Social, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 75% de las cuotas a la SS.

 

 

Publicado el 30 de Diciembre de 2021
Por Néftaly Blanco
Responsable de Contratos de Formación y Aprendizaje